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精功集团举办“2018精功集团人力资源招聘管理主题研讨会”

2018-5-30 9:42:45

      为进一步提升集团人力资源专业招聘能力和人力资源招聘管理效率。5月25日,集团人力资源部组织召开了2018精功集团人力资源招聘管理主题研讨会。集团人力资源部、信息管理部、各产业集团、产业平台及其下属公司的人力资源负责人和核心骨干,国内知名人才管理系统企业北森的项目团队参加了本次主题研讨会。

      会前,集团总裁助理胡锦源对本次人力资源招聘管理主题研讨会的背景和目的做了介绍。她表示,招聘工作是人力资源管理的重要环节,选对人比培养人更重要,目前集团人力资源PS系统正在稳步推进,而招聘模块也需要引入符合集团实际需要的信息化工具来支撑。同时她对精工控股为本次研讨会提供的场地、人力支持表示了感谢。

      研讨会的第一个议程是云招聘管理系统的实践经验分享。集团特邀人才管理解决方案领域的专业供应商——北森的相关项目负责人俞林对北森的云招聘系统进行了详细介绍。他介绍了北森的企业概况,之后结合吉利、斯凯奇、携程等企业案例详细阐述了云招聘系统的产品价值和应用优势,表明云招聘系统在企业人力资源招聘过程中具有全面洞察数据、提升招聘效率、塑造雇主品牌以及降低招聘成本的巨大优势。

      随后,与会人员在聆听分享的基础上展开了积极的讨论和提问,并进行了精功集团招聘管理系统需求的意见分析与汇总。三个小时的分享与交流使与会人员对云招聘系统有了更深刻的认知,为今后的招聘管理工作开辟了新思路。

      研讨会的第二个议程是招聘实践经验的分享。本次研讨会邀请精工钢构集团总裁助理兼人力资源总监黄幼仙来进行经验分享。她从招聘的目的和意义、岗位胜任素质、招聘面试方法和面试流程及技巧四大角度对整个招聘流程进行了剖析,并结合亲身经历对招聘过程中遇到的难点进行了详细的解答。与会人员从近五小时的分享中获取了许多人力资源招聘工作的经验,纷纷表示收获颇丰。

      本次精功集团人力资源招聘管理主题研讨会使与会人员对招聘工作有了更深刻的认识,对今后集团及下属分公司建立完善的人力资源招聘管理体系有重要的指导意义。

 

 

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